株式会社スピリッツ・ワン
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求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

Anti-Harassment Policy

株式会社スピリッツ・ワン（以下「当社」といいます。）は、求職者等の皆様が安心して求職活動等を行えるよう、セクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針を以下のとおり定めます。

  • １．基本方針

    当社は、採用活動に関わるすべての方の人格と尊厳を尊重し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを決して許しません。当社は、採用選考に関わる役員および従業員一人ひとりがこの方針を理解し、誰もが安心して選考に臨める環境づくりに取り組みます。

  • ２．対象となる方（求職者等とは）

    ・当社の採用選考に応募された方、および応募を検討されている方
    ・会社説明会、面接、インターンシップ、職場見学等に参加される方
    ・当社社員へのOB・OG訪問等を行う方
    ・内定者の方

  • ３．禁止する行為

    ・性的な冗談やからかい、容姿・身体的特徴に関する発言
    ・恋愛経験や性的な事柄についての質問
    ・食事やデートへの執拗な誘い、私的な連絡先の交換の強要
    ・不必要な身体への接触
    ・採用や内定と引き換えに性的な関係を求めること
    ・性的な内容のメッセージや画像等を送ること
    ・その他、相手を不快にさせる性的な言動

  • ４．当社の取り組み

    ・求職者等との連絡は、会社が指定する連絡手段に限ります
    ・当社が把握していない場所における対面での面接は行いません
    ・面接の場では、飲酒を伴う会食は行いません
    ・OB・OG訪問等に対応する社員にも、本方針の遵守を求めます

  • ５．相談窓口

    採用活動の中で当社の役員または従業員から不快な言動を受けた場合や、気になることがあった場合は、下記の窓口までご相談ください。
    【ハラスメント相談窓口】s1soudan@spiritsone.co.jp

  • ６．プライバシーの保護と不利益な取扱いの禁止

    ご相談の内容や相談者の情報は、事実確認と対応に必要な範囲でのみ取り扱い、秘密を厳守します。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由に、選考で不利益な取扱いをすることは一切ありません。

  • ７．違反があった場合の対応

    当社は、ご相談を受けた場合、速やかに事実関係を確認し、相談者の意向に配慮しながら適切に対応します。ハラスメントの事実が確認された場合は、行為者に対し就業規則に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。

２０２６年１０月１日
株式会社スピリッツ・ワン